劳动合同违约金主要适用于以下条件：
1. 劳动者违反了用人单位与其签订的服务期协议。这意味着，如果劳动者在合同期内提前离职，或者未完成约定的工作期限，就需要向用人单位支付违约金。
2. 劳动者违反了用人单位与其签订的竞业限制协议或条款。竞业限制协议旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。一旦劳动者违反此协议，给用人单位造成损失，应支付违约金。
3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，若劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金，但数额不能超过用人单位提供的培训费用。同样，若劳动者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
总结，劳动合同中的违约金适用条件主要涉及劳动者违反服务期协议、竞业限制协议、保密义务或竞业限制，造成用人单位损失的情况。违约金的支付是为了补偿用人单位的损失，同时也约束劳动者履行合同义务，维护双方权益。
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回答时间：2025-01-25 21:37
