依据中国劳动法规,在岗职员患病无法和工享有特定的权利。
首先,职员有权享有医疗期。
医疗期依照个人实际从业年数及在公司服务时间决定。
在医疗期中,雇主不可解除其劳动关系。
病休时期,雇主要按照规定支付病假薪资,一般不低于所在地最低工资标准的80%。
若医疗期结束后,职员无法胜任原有工作或新分配工作,雇主可提前30天书面告知职员,并额外付给职员一个月工资作为经济赔偿金。
总的来说,劳动法律保护了病员在工作期间的应有利益有着重要意义。
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