作为事业单位的员工，如果从专业技术岗位调整到管理岗位，这被称为转岗。根据国家的相关政策，转岗后需要重新进行工资套算，有时可能会出现薪级降低的情况。这是因为专业技术岗和管理岗在职责、要求以及评价体系上存在差异，导致薪级调整。由于您提供的信息有限，我无法进行具体的计算。不过，当您从专业技术岗位转到管理岗位时，定岗时的情况可能会导致薪级的变化。
在事业单位中，薪级的调整通常与岗位的性质、职责、能力和贡献等因素密切相关。专业技术岗位与管理岗位在这些方面有着不同的特点和要求。专业技术岗位更注重专业技能和研究能力，而管理岗位则更侧重于组织协调和管理能力。因此，当一个人从专业技术岗位转到管理岗位时，其原有的专业技能和研究成果可能无法完全适应新的管理职责，这可能会影响到薪级的评定。
薪级降低的现象并非普遍，具体还要根据个人情况和单位的具体规定来确定。如果在转岗过程中遇到薪级降低的情况，建议与单位的人事部门进行沟通，了解具体的原因和调整依据，同时也可寻求专业咨询，以更好地适应新的工作岗位。单位在进行工资套算时，会综合考虑员工的专业背景、工作表现以及新岗位的要求，以确保工资调整的合理性和公平性。
总之，专业技术岗位转为管理岗位后，薪级的变化是一个正常现象，它反映了不同岗位对员工能力和贡献的不同要求。了解相关政策和规定，积极与单位沟通，有助于更好地适应新的工作岗位和薪酬结构。
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回答时间：2025-01-22 17:17
