事业单位中，岗位分为专技岗和管理岗。专技岗，根据职称等级可分为十级、九级、八级、七级、六级、五级，分别对应不同的中级和副高级职称。而管理岗则根据事业单位的规格，分为科级、副科、正科以及科员等不同级别，分别对应管理岗位的七级、八级、七级、九级。
当专技岗的职称级别较高，例如达到了七级及以上时，如果转为管理岗且级别较低，如管理岗的七级以下，薪级无疑会有所下降。这是因为事业单位的工资结构是依据岗位的不同而设计的，专技岗与管理岗在职责、工作内容、工作强度等方面存在较大差异，因此，工资标准也会有所区别。
值得注意的是，专技岗的职称越高，其对应的工资待遇也会相应提高。而管理岗的级别越高，其待遇也会相应增加。如果专技岗的职称较高，而转为管理岗时级别较低，那么薪级肯定会降低，这是因为管理岗的工资待遇与专技岗相比，有一定的差距。
此外，转岗后，由于岗位职责的不同，工资待遇也会有所不同。虽然管理岗可能在某些方面享有更多的管理权限，但其工资待遇可能会低于专技岗，特别是当专技岗的职称较高时。
因此，专技岗转为管理岗时薪级下降的情况是正常的，这是由事业单位的岗位工资结构决定的，也是岗位职责和工作性质不同所带来的结果。当然，具体工资下降幅度还需结合岗位的具体情况来确定。
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回答时间：2025-01-22 17:25
