在试用期离职时，务必谨慎行事，避免触犯大忌。以下是对试用期离职需注意的要点总结。
主动离职时：
1. 提前3天以书面形式递交辞职报告，而非离职申请。确保离职过程合法合规。
2. 若试用期内缴纳社保、公积金，需办理停保、公积金封存等手续，妥善整理离职相关资料，包括但不限于离职证明、薪资证明、劳动合同原件、解除劳动合同证明、专业职业证书等。
3. 完成离职手续，领取离职资料，结算薪资。
关于离职审批，用人单位批准与否不影响劳动关系解除。劳动者依法提前通知，即完成解除义务，用人单位有义务配合办理离职手续。
“即辞即走”需与用人单位协商一致，完成交接工作，否则对用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
用人单位拒绝办理离职手续，需承担相应赔偿责任。
特殊情况下的离职：
被迫离职时，劳动者可根据《劳动合同法》第38条，收集证据，通过劳动仲裁主张经济赔偿金。
违法辞退时，劳动者应要求明确辞退原因，收集违法解除证据，可主张经济赔偿金或要求继续履行劳动合同。
末位淘汰制度下的辞退，不符合“不能胜任工作”的法定条件，劳动者有权反对。
试用期离职应遵循法律法规，提前通知，妥善处理离职手续，避免不必要的纠纷。
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回答时间：2025-01-22 13:52
