在要求公司强制员工加班方面,通常被视为违法。
依据我国《劳动法》规定,若出于生产经营需求,须经过与工会以及劳动者的协商方能延长工作时间。
然而,当公司在未经协商情况下强行要求员工加班,即是违反法律法规之举。
在此情况下,员工享有拒绝权,并可向劳动监察部门提出投诉举报。
然而,遇到一些特殊状况,例如发生自然灾害、事故或其他威胁到劳动者生命及财产安全的紧急事件,生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障影响生产和公众利益时,必须迅速修复等等,此时,公司便可不受上述规定的约束而延长工作时间。
总而言之,针对公司强制加班的情况,员工需妥善保留相关证据以保障自身合法权益。
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