员工因私人原因不辞而别并不违法。然而,如员工违背合法离职程序则可能违反劳动合约及公司的规则制度。在我国劳动法律体系下,员工享有自主辞职权,但须遵照特定程序。一般应提前告知雇主。若未依规告之或拒绝办理离职事宜,对公司带来损失的,雇主有权寻求赔偿。面对此类状况,雇主宜先行与员工交涉,阐明其责任及其可能引发的后果。若沟通无效,可依照相应的规定进行处置,比如发函知会、给予纪律处分等。但在此过程中务必确保程序合法,并妥善保存相关证据。
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