怀孕期间被公司开除,若员工未有法定过错,公司即违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,此时公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果员工要求继续履行劳动合同,公司需继续履行;若员工不再要求或劳动合同无法继续履行,公司应依据第八十七条规定支付赔偿金。此规定具体阐述,若公司违法解除或终止劳动合同,需依照第四十七条规定的经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条与第八十七条。这两条法律条款旨在保护怀孕期间被无端开除员工的合法权益。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。