企业作为雇主，必须与员工签订劳动合同，并为员工缴纳社会保险费，包括养老保险。若企业未履行此义务，员工可向当地劳动监察机构投诉举报，请求其介入协助处理，督促企业完成参保手续并缴纳养老保险。
劳动监察部门有权对举报内容进行核查。若查实企业未按规定缴纳养老保险，相关部门将对企业进行处罚。社会保险金是员工的重要保障，确保员工在年老、失业、生育、工伤等情况下获得物质帮助。
根据社会保险法，企业未申报应缴纳的社会保险费数额，按上月缴费额的110%确定应缴数额。这一推定数额可能与实际应缴数额不符，但提供了一个计算基准。若企业仍未申报，社保机构将责令其补办申报手续，并按规则结算。
针对单位未缴纳养老保险的情况，法律规定，社保机构应责令单位限期缴纳或补足欠款。逾期未缴纳，社保机构有权查询单位银行存款，并申请行政部门作出划拨决定，从单位账户直接划拨欠缴的社保费用。若单位账户余额不足，可要求单位提供担保或签订延期缴费协议。
若企业未足额缴纳社保且不提供担保，社保机构可申请法院扣押、查封、拍卖其相当于应缴社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费用。此系列措施旨在确保员工合法权益得到保障，促进社保制度的健康发展。
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回答时间：2025-01-05 18:40
