不签订劳动合同是否应给予双倍工资？答案是肯定的。法律规定，除劳动者故意不签订的情形外，不签订劳动合同，雇主需承担相应的法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年故意不与员工签订书面劳动合同，应向员工支付每月双倍工资。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，雇主需向员工支付每月双倍工资。此规定依据于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。此法明确指出，若用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，或违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付每月双倍工资。
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回答时间：2025-01-05 18:38
