单位未与劳动者签订劳动合同,法律要求支付双倍工资。首先,如单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当自用工之日起每月支付劳动者两倍工资,并补订书面劳动合同。其次,若单位在用工之日起满一年仍未订立书面合同,应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付劳动者两倍工资,同时视为自用工之日起满一年的当日与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并立即补订书面合同。法律依据为《劳动合同法》第八十二条,强调单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同应支付双倍工资,违反规定不订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。
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