热心网友
回答时间：2025-02-04 15:12
劳动合同到期后，有多种处理方式，具体内容如下：
1. 若合同到期，双方决定续签，则应严格遵循合同原定条款继续履行。
2. 若用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件的基础上提议续签，而劳动者对此表示不同意，则无需支付经济补偿金。
3. 除上述两种情况外，劳动合同到期终止时，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。
相关法律规定依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，明确了以下情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
法律、行政法规规定的其他情形。
以上是处理劳动合同到期时的主要办法和法律依据，有助于在面临劳动合同到期时做出正确的决策。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
