处理合同到期的方法有几种情况。首先，如果双方同意续签合同，应遵循原合同约定继续履行。其次，若雇主选择保持或提高原合同条款续签，而员工不同意，无需支付经济补偿。最后，若合同到期但未续签，雇主需支付给员工经济补偿。这是处理合同到期的基本方法。
当合同到期时，根据双方是否同意续签，处理方式也有所不同。如果双方愿意继续合作，应当遵守原合同条款，确保合作顺利进行。对于续签合同，若雇主决定维持或提高原合同条件，但员工选择不续签，雇主不必支付经济补偿。这是根据劳动法的规定，雇主有权在合理范围内调整工作条件。
然而，若合同到期后并未续签，雇主则需向员工支付经济补偿。这是对员工在一定期间内为公司付出劳动的回报。经济补偿的具体数额，一般按照工作年限、所在地区规定以及员工的工资水平等因素综合计算。
总结而言，处理合同到期的方式涉及续签、补偿支付以及双方协商。续签应遵循原合同条款；雇主调整合同条件续签时，需考虑员工意愿；而合同到期未续签，雇主需向员工支付经济补偿，确保双方权益得到合理保护。
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回答时间：2025-01-29 12:00
