基于特定目的,企业在法定许可范围内索取员工身份证明并非违法行为,例如为了合法的入职手续、社会保险缴纳以及薪资发放与税务申报等。然而,如企业将员工身份信息用于非法活动,或者超越必要范围并未征得员工同意而擅自使用、公开,便构成了违法行为。依据相关法律法规,企业有责任对员工身份信息予以严格保密,必须遵循合法、公证、必需之准则进行相应操作。作为员工,您有权了解企业收集您身份信息的具体目的,若您认为企业的收集或使用行为不当,可以通过法律途径维护个人权益。
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