猎头推荐的工作机会成功率往往较低，这一点在过去的某个时期，我也深有体会。但现在看来，这可能只是一个错觉。猎头推荐的工作机会能成功面试的难度确实不小，这背后有几个主要原因：
首先，雇佣猎头协助招聘的岗位往往是具有一定挑战性的中高级别岗位。这类岗位本身就具有较高的面试门槛，面试成功的概率本身就较低。
其次，猎头行业的从业人员素质参差不齐。很多猎头只是简单地收集和推荐信息，并未真正挖掘应聘者的亮点，也未充分匹配企业的招聘重点。
再次，有些企业长期依赖猎头招聘，但这些企业的招聘需求并不是刚性需求。猎头们常年寻找合适人选，但往往难以取得成功。
相比之下，个人投简历时，可能会随意投递大量简历，甚至完全不关注具体投递了多少，而其中大部分简历石沉大海，也并未引起重视。而猎头推荐的简历，通常会受到更多关注，求职者也会进行更加充分的准备。
因此，猎头推荐的工作机会成功率较低的原因在于，岗位的挑战性、猎头的服务质量以及企业招聘需求的稳定性等因素的综合作用。
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回答时间：2025-01-10 10:48
