取决于特定情况,企业在暂停工作或生产期间安排员工休假且不给付薪资的行为是否违法尚难确定。
如果系企业本身原因所致,在一个工资支付周期内,应按照劳动合同约定的标准支付薪酬。
若超出此期限,员工仍提供正常劳动,则支付的工资不应低于当地最低工资标准;
如未提供正常劳动,则应发放生活费。
然而,若员工因个人原因导致休假,例如违反公司规章制度等,企业可无需支付工资,但必须以明确的规章制度为依据,且该制度须经民主程序制定并向员工公布。
总的来说,企业在大多数情况下给员工放假却不支付工资是违法的,但需根据实际情况进行具体分析。
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