公司假期无薪是否违法,需视特定状况而定。若因公司内部因素,如停工、业务变更等原因安排员工休假,在议定工资周期内,应按照劳资合约规定支付正常薪酬。若超出此周期且员工正常工作,仍应保证其工资不少于当地区域最低标准;若员工未能履行正常职责,只需支付基本生活费用即可。然而,倘若员工主动请事假,公司不予发放工资通常并无不当之处。如公司违法不支付假期薪资,受影响员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自己的合理权益。
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