在合法正规的商业运作中,员工凭个人实力提升业绩,按照企业规范取得报酬,均属合法范畴。
前提是,公司设立的提成机制必须符合相关法规,不得包含欺诈、强迫员工接受不当条款等违法行为。
同时,员工获取业绩的途径必当合法公正,禁止虚假交易、商业行贿、侵犯他人商业机密等非法手段。
若员工在遵循法律法规、商业伦理及公司内部规定的情况下获得业绩提成,则为受法律保护的合法劳动收益。
然而,如有任何违法违规行为,不仅可能导致所得被追回,更将承担相应法律责任。
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