企业克扣员工业绩提成属违法行为。
业绩提成为员工薪酬的一部分,应按照约定或公司规章制度执行。
如公司无故或非法操作进行扣除,即违背了《劳动法》及《劳动合同法》中关于及时足额发放工资的规定。
员工可首先尝试与公司协商解决,若无法达成共识,可搜集劳动合同、提成制度、业绩记录等相关证据,向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁,以保障自身权益。
需注意的是,若员工有违规行为或未满足提成年限要求,公司依法合理扣发提成并不违法。
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