劳动合同中，当企业为员工提供专项培训费用进行专业技术培训时，可以与员工签订服务期协议。若员工违反服务期约定，需按照约定向企业支付违约金。违约金上限不能超过企业提供的培训费用。若违约金超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，超过部分无效。服务期协议的设定不影响企业根据正常工资调整机制在服务期内提升员工薪酬。法律依据在于《劳动合同法》第二十二条。
企业在提供培训费用与员工进行专业技术培训后，有权与员工签订服务期协议，以约束员工在一定期限内为公司服务。若员工在服务期内违约，企业有权要求员工支付违约金。违约金的限额不得超过企业实际支付的培训费用。超出服务期未履行部分应分摊的培训费用部分的违约金，视为无效。企业与员工约定服务期，不阻止企业依据常规工资调整机制在服务期间提升员工薪资。
《劳动合同法》第二十二条规定了上述内容，确保企业与员工在培训与服务期方面的权益得到合理保障，同时也维护了双方的公平与正当权益。
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回答时间：2025-01-15 02:43
