企业若为员工提供专项培训并签订服务协议，则双方可约定服务期限。
如员工违约，需根据协议约定支付违约金，但数额不得超出公司所支出的培训费用；
若员工违约，公司要求赔偿的金额也不得超出现有服务期未完成部分对应的培训费比例。
同时，无论有无服务期约定，企业均有权按正常薪资水平调整员工服务期内的薪酬。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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回答时间：2025-01-15 03:34
