1. 企业单方面解除劳动合同，应按法律规定给予员工一定的经济补偿。
2. 补偿金的计算标准为：员工每工作满一年，企业应支付相当于一个月工资的补偿金。
3. 如果员工工作不满一年，则按一年计算，每满六个月支付半个月工资；不满六个月的，按六个月计算。
4. 企业若提前30天通知员工解除合同或预发一个月工资，则视为合法行为。
5. 若企业未提前通知或未预发工资而单方面解除合同，则属违法解除，需支付双倍的经济赔偿，即两个月工资。
6. 如果企业未与员工签订书面劳动合同，则应支付未签订合同期间的双倍工资赔偿。
7. 对于2024年1月1日至2024年12月30日期间的双倍工资差额，企业应予以赔偿。
8. 企业在解除或终止劳动合同时，必须确保社会保险费已缴纳至社会保险机构，包括企业和个人应承担的部分。
9. 若企业未按规定缴纳社会保险费，员工有权向劳动仲裁部门申请补缴所有未缴纳的社会保险费用及相应险种。
10. 在计算经济补偿金时，应以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为依据，包括基本工资、奖金、津贴等。
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回答时间：2025-03-28 09:26
