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劳动法在试用期辞退员工补偿标准

提问网友 发布时间:2025-03-12 09:35
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1个回答
热心网友 回答时间:2025-03-16 03:22
依据现行《劳动法》,用人单位在试用期间解雇员工时,可基于员工不满足聘用要求进行免责,但如无法提供证据,将被视为非法解除劳动关系。
在此情况下,需向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
经济补偿以员工在公司服务年限为基础,每满一年给予一个月工资的标准。
若服务期超过六个月但不足一年的,视作一年;
反之,不足六个月的,则给予半个月工资的补偿。
此处所述之月工资,即为员工在劳动合同解除或终止前的十二个月平均收入。

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