在试用期内，员工若被证实不符合录用条件，用人单位有权辞退，无需支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。该法指出，劳动者存在以下情形之一时，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出后拒不改正；因法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若员工在试用期内违反了公司规章制度，或对工作造成严重影响，用人单位可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需支付经济补偿金。此规定旨在保护用人单位权益，确保员工入职符合岗位要求，维护公司正常运营秩序。
《劳动合同法》第三十九条明确指出，用人单位在试用期内辞退员工，无需支付经济补偿金的条件包括但不限于：员工在试用期间被证实不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，给公司造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，影响工作完成，且未及时改正；劳动合同因不符合法律规定的条件而无效；被依法追究刑事责任。这意味着，当员工在试用期内存在上述情况时，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
总结而言，《劳动合同法》第三十九条为用人单位在试用期内辞退员工设定了明确的法律依据，即当员工在试用期间不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，给公司带来重大损害，或存在其他解除劳动合同的法定情形时，用人单位可依据该条款解除劳动合同，无需支付经济补偿金。此规定旨在平衡劳动关系双方权益，确保公司正常运营秩序，同时鼓励员工在试用期内尽职尽责，符合岗位要求。
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回答时间：2025-03-15 22:30
