在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职后，有权要求用人单位支付双倍工资。该权利依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。法律规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付每月双倍工资。同样地，如果用人单位违反法律规定，应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月双倍工资。
值得注意的是，双倍工资的支付与离职原因无关，也就是说，无论劳动者是主动离职或是因个人原因离职，只要在未签订劳动合同的情况下离职，用人单位均应支付双倍工资。
另外，劳动者应明确，双倍工资的追诉时效为一年。这意味着，劳动者必须在离职后一年内向用人单位主张双倍工资赔偿，否则可能丧失这一权利。
综上所述，劳动者在未签订劳动合同情况下离职后，确实可以主张双倍工资赔偿。然而，为了保证自己的合法权益，劳动者在离职前应了解相关法律法规，确保在规定时间内行使权利。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-03-19 05:18
