未能提前递交辞呈即离职能在法律层面导致违约。
依据《劳动合同法》相关条款,劳动者需事先30天通过书面形式向雇主提出离职申请。
若未经提前通知便擅自离职,可能对雇主带来诸如工作交接困难、业务停滞等损失,雇主有权要求劳动者承担相应赔偿责任。
然而,如雇主违反劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额发放工资等违法行为,劳动者可随时终止劳动关系,无须提前通知。
总而言之,未提前递交辞呈即离开存在法律风险,建议遵循法律法规及合同约定完成离职手续。
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