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回答时间：2025-03-16 18:35
中级人力资源经济师考试设《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识与实务》两个科目。《经济基础知识》覆盖经济学基础、财政、金融、统计、会计与法律六大部分；《人力资源管理专业知识与实务》则深入探讨组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析与人力资源与社会保险政策。
组织行为学部分包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化。人力资源管理部分则涉及战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等。人力资源管理经济分析则聚焦人力资源流动与配置、工资与就业理论、人力资本投资理论。人力资源与社会保险政策部分涵盖劳动合同管理、特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
《人力资源管理》科目特点在于题型灵活，知识点全面，难度逐年提升，备考需全面掌握教材内容。历年高频考点为考试重点，每年新增考点并包含五道左右的偏题，预计2023年继续维持这种命题特点。重点章节预计为教材的前七章、第十一章、第十三章、第十四章、第十七章，极易出现案例分析题，需考生重点关注。教材第十五章与第十八章每年分值较小，了解即可。
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