雇主与员工在有劳动关系时,必须签署劳动合同。
任何小型私企,即使规模较小,也不得违反这一法律规定。
雇佣关系开始后,应在一个月内向劳动者签发书面劳动合同。
若未按时签订,企业需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在超过一个月但不足一年内,每季度为劳动者发放双薪,并补签书面劳动合同。
如劳动者拒绝签订书面劳动合同,雇主应以书面形式通知其终止劳动关系,并按该法第四十七条规定支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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