我是一名律师，为某法律事务所工作。遇到这种情况，员工有权利选择辞职。离职时，雇主应当结清员工的工资。如果雇主拒绝支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
此外，如果你的小工厂没有与你签订劳动合同，雇主还应支付双倍工资。并且，雇主还应该支付经济补偿金。
遇到此类问题，建议直接联系律师咨询。或者委托律师处理，确保自己的权益得到保护。
在离职前，建议先了解清楚自己的权益。如果确实有未结清的工资，可以尝试与老板沟通，要求立即支付。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决。
在处理此类问题时，建议收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，这些都有助于你维护自己的权益。
同时，建议在今后的工作中，务必与雇主签订正式的劳动合同。这样，即使发生纠纷，也有据可依。
在法律途径解决之前，也可以尝试通过劳动监察部门进行投诉，寻求帮助。但要注意，这可能需要一定的时间，而且结果不一定如人愿。
总之，面对这种情况，建议先尝试与雇主沟通，若沟通无果，再考虑通过法律手段解决。同时，注意收集证据，为自己的权益提供有力支持。
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回答时间：2025-03-21 14:15
