公司单方面扣减员工绩效是否合法，需结合实际情况进行评估。从法律层面来看，如果公司无明确书面合同规定或者规章制度支持、且未按照法定程序实施，则此举可能构成违法。绩效工资作为劳动者薪酬的重要组成部分，用人单位须确保考核机制的公证、合理和透明。若公司已在劳动合同或规章制度中明确约定了绩效考核方法、标准及扣除条件，且在扣除过程中有充分证据表明员工有违约行为，并严格遵守了事先通知、听取员工陈述等程序，那么扣除绩效或许是合法的。总而言之，判定公司扣减绩效是否合法，需要全面考虑上述各项因素。如遇类似问题，我们鼓励优先与公司沟通解决；
若无法协商无果，再向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。
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回答时间：2025-03-17 13:32
