公司扣除绩效工资的合法性取决于多方面因素,包括劳动合同及公司政策对绩效工资的明确规定。若公司未按规则行事且无足够理由,则存在违法风险。例如,公司不得随意设定不合理的绩效考核标准,亦不可在未经公开公示的情况下进行扣款。若员工能提供有效证据证明其已完成工作并达到绩效要求,而公司仍坚持扣发工资,员工可考虑提起诉讼。然而,若公司能证明扣发绩效工资是因员工未能达成合理工作指标或违反明确工作规范等合法原因,且有充足证据支撑,则此行为可能并不违法。因此,建议您事先收集相关证据,如劳动合同、绩效评估记录、工资发放记录等,以便在需要时通过法律手段保护个人权益。
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