签订劳动合同的期限有多种选择，包括一年一签、三年一签乃至无固定期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同一年一签连续三年后，双方应当依法签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限合同。
无固定期限劳动合同是指没有确定终止日期的合同，由用人单位与劳动者协商一致后签订。《劳动合同法》第十四条规定了三种情况必须签订无固定期限合同：一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是初次实行劳动合同制度或国有企业改制后，劳动者在单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年；三是已连续两次签订固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，需续订劳动合同时。
因此，劳动合同签几年后是否需要重新签订，关键取决于双方的协商意愿、劳动者的在单位的工作年限以及是否符合无固定期限劳动合同的条件。劳动者有权根据自身情况选择合同类型，以保障自身权益。
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回答时间：2025-03-17 19:30
