两者的目的不同。试用期为单位对拟聘员工进行考察的最后阶段，而实习期则是为实习人员设定的岗位实习期限，目的并非建立劳动法律关系。
试用期和实习期适用的法律不同。试用期附随于劳动合同中，受到劳动法、劳动合同法、社保法等劳动法律保护；而实习协议建立的仅为普通的民事法律关系，仅适用《民法总则》、《合同法》等民事法律。
试用期与实习期的单独约定法律规定不同。试用期必须在正式劳动合同中约定，不能单独约定；而实习期则可以在双方意思表示一致的情况下单独约定。
试用期与实习期的重复约定法律规定不同。试用期只能约定一次，而实习期则可以根据双方意愿不断重复约定。
试用期与实习期的最长期限限制法律规定不同。试用期的长度受劳动合同长度限制，实习期则不受限制。
试用期与实习期的最低工资标准法律规定不同。试用期内的工资标准受到最低工资标准的保护；而实习协议建立的普通民事法律关系，工资标准不受限制。
试用期与实习期内解除合同需满足的条件不同。试用期内劳动者只需提前三天通知，而用人单位在特定条件下可解除合同；实习期内需双方就解除事宜达成一致。
试用期与实习期内遭受伤害的赔偿范围不同。试用期内，劳动者受伤属于工伤，由用人单位按工伤标准赔偿；实习期内，实习生受伤按侵权责任法规定赔偿。
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回答时间：2025-03-22 00:05
