劳动合同续签日期的编写方式，一般应遵循以下步骤：
- 开始日期通常设定为上一份合同终止日期的第二天。例如，若上一份合同终止于2023年12月31日，续签合同的起始日期则设定为2024年1月1日。
- 结束日期则由双方商定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。若为固定期限，双方需明确约定合同终止的具体日期；若为无固定期限，合同可持续至双方协商一致终止或出现法定终止条件。
- 续签合同无需设定试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 当劳动合同到期后，双方若协商一致，可以重新签订劳动合同。续订时应遵守平等自愿、协商一致的原则，确保不违反相关法律法规。
- 劳动合同到期前15日内，双方应办理续延手续，确保合同的有效性与连续性。
综上所述，劳动合同续签日期的编写需细致明确，严格遵循法律法规与双方约定，以确保劳资关系的稳定与和谐。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-03-22 17:18
