依据我国法律规定,元旦属法定节假日,在未获相关劳动行政部门批准的前提下,公司强制安排加班带有违法性质。然而,部分领域如公共安全维护和公众利益保护等特殊岗位及行业,为确保社会稳定和正常运营,是允许适量加班的。在此情况下,如企业未经许可擅自安排加班,需依法支付员工不低于其日薪300%的薪酬。此外,员工有权利拒绝加班,企业不得以此为由解除劳动关系或实施其他不利处罚措施。如您遭遇此类问题,建议首先尝试通过与企业协商来解决;
若无法达成共识,你可向当地劳动监察部门申诉或者提交劳动仲裁请求,以保障个人权益得到有效维护。
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