解除劳动合同补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十六条。若解除合同符合该法条中的情形之一，雇主需按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若属违法解除，赔偿金应为经济补偿的两倍。其他情况，雇主无需赔偿。
《劳动合同法》第四十六条具体规定了七种需支付经济补偿的情形。包括但不限于劳动者主动离职、双方协商一致离职、因公司原因解雇、固定期限合同到期且公司未提续约条件、合同终止由法律条款规定等。
理解解除合同补偿金的关键在于识别合同解除的原因是否符合《劳动合同法》第四十六条所列情况。符合任一情形，雇主需提供相应补偿；若违法解除，赔偿金将加倍。未在规定情形内的解除，雇主无需承担赔偿责任。
总的来说，解除劳动合同补偿金的计算遵循《劳动合同法》第四十六条的规定，根据合同解除原因的不同，补偿金的标准和形式也有所区别。理解合同解除的法律依据和计算方法，有助于维护双方权益，确保合法、公正的处理解除合同事宜。
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回答时间：2025-04-12 11:58
