人力资源岗位描述(优质17篇)

人力资源岗位描述

1. 岗位职责

设计并完善公司考核与激励体系，修订薪酬绩效考核制度。
执行各类考核方案与制度，确保其有效运行。
协调财务部门处理薪资、保险等账务与支付。
管理绩效考核结果，执行奖惩政策，定期统计分析考核数据。
收集、统计公司绩效考核数据，汇报工作进度。
完成上级交办的其他任务。

2. 任职资格

人力资源专业本科及以上学历，有2年以上薪酬绩效或人力资源管理经验，生物制药行业背景优先。
掌握人力资源管理知识，熟悉绩效考核流程与标准，能熟练评估分析绩效结果。
熟悉劳动法律法规及相关政策。
具备分析判断、沟通协调、表达能力，能熟练操作办公软件。

3. 岗位职责

制定并执行人力资源规划，支撑招聘需求。
参与组织架构设计与岗位设置，完善岗位说明书。
起草、修订人力资源管理相关制度与流程。
建立培训体系，编制、修订培训文件。
协助制定企业培训计划，开展培训工作。
建立培训队伍，评估培训效果。

4. 任职资格

人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
3年以上人力资源主管工作经验。
了解现代企业人力资源管理模式，熟悉国家法律法规。
具备优秀的计划执行、沟通协调、分析判断能力，具备良好的职业道德。

5. 岗位职责

依据招聘计划，实施招聘工作。
维护人事报表，统计招聘数据。
员工入职手续办理，管理人事档案。
处理员工合同、用工退工事宜。
月度人力资源数据分析，协助销售公司人员招聘。
招聘渠道优化，评估招聘效果。
配合公司发展，创新招聘方式。

6. 任职要求

人力资源、财务等相关专业本科及以上学历。
熟悉招聘与培训，熟练使用办公软件。
医药行业人力资源工作经验者优先。
良好的沟通协调能力、团队协作精神。

7. 岗位职责

建立和完善绩效与激励体系。
执行考核方案，监督考核流程。
财务对接薪资保险账务。
管理绩效考核结果，统计分析数据。
定期汇报绩效考核工作。
完成上级交办的其他任务。

8. 任职资格

人力资源相关专业大专及以上学历。
5年以上人力资源工作经验，至少2年同等职位经验。
熟悉人力资源管理，掌握招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系。
具备较强的责任心与服务意识，团队协作精神。

9. 岗位职责

招聘简历筛选与面试邀约。
制作人事报表，管理招聘数据。
入职手续办理，管理员工档案。
处理员工晋升、调职、离职等事宜。
跟进社会保险与福利。
协助完成员工培训与评估。
完成上级交办的其他事项。

10. 岗位职责

负责新员工入职培训。
协助制定培训计划，统筹进度。
招聘与人力资源规划，实施招聘。
办理员工入职、离职、调任、升职手续。
制定人力资源计划，调整实施。
完成上级安排的人力资源相关工作。

11. 岗位要求

专科及以上学历，2年以上人事工作经验。
熟悉劳动法律法规。
熟悉人力资源六大模块。
具备沟通协调、服务意识与团队协作能力。
职业道德良好，工作稳定负责。

12. 岗位职责

制定与执行企业管理规章制度。
负责招聘信息的发布、甄选、面试。
办理员工入职、离职等手续。
建立与完善人事档案。
负责员工考勤统计。
组织与开展员工福利、团建活动。
管理办公用品与固定资产。
负责展会与版权相关工作。
完成上级交办的其他事务。

13. 岗位职责

制定与执行人力资源战略规划。
起草、修改人力资源管理制度。
制定招聘计划，开展招聘。
培训管理与培训体系完善。
处理劳动争议，维护员工关系。
职位管理与内部培训队伍建设。
日常事务管理与员工考核激励。

14. 岗位职责

建立与完善人力资源管理流程。
招聘管理与招聘需求满足。
员工关系与手续办理。
社保/公积金管理。
薪酬体系与考勤工资核算。
绩效体系建立与管理。
印章与钉钉后台管理。
行政事务管理。

15. 岗位职责

建立人力资源管理体系。
公司人力资源管理与考核。
培训组织与业务学习。
薪酬体系与绩效管理。
人事调整决策与企业文化建设。
人力资源用工风险管控。
完成上级交办的工作。

16. 人力资源副总监职责

人力资源战略规划与实施。
人力资源目标与方案制定。
人力资源管理体系与制度建设。
岗位管理与人员配置。
薪酬体系与绩效管理。
企业文化建设与行政管理。
公司整体人力资源管理。

17. 人力资源专员职责

建立与完善绩效体系。
执行考核方案与数据统计。
财务对接薪资保险。
管理绩效考核结果与分析。
定期汇报绩效考核工作。
完成上级交办的其他任务。

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