人力资源岗位描述(必备18篇)

人力资源岗位描述（1）

职责包括：建立和完善公司考评和激励体系、修订完善薪酬绩效考核制度、实施考核方案、与财务对接薪资保险、执行绩效考核奖惩、统计考核数据、汇报考核工作进度、完成上级任务。

任职资格需：人力资源专业本科，2年以上薪酬绩效或人力资源经验，生物制药行业优先，掌握人力资源管理知识，熟悉绩效考核流程，了解劳动法律法规，具备分析、沟通和协调能力，熟练使用办公软件。

人力资源岗位描述（2）

职责涵盖：人力资源规划、招聘需求支撑、组织架构设计、岗位描述编写、起草人力资源制度、培训体系建立、制定培训计划、内部培训队伍管理、培训评估。

任职资格要求：人力资源或相关专业本科，3年以上人力资源主管经验，熟悉现代企业管理模式，具备政策法规知识，具备计划执行、沟通协调和解决复杂问题的能力，熟悉办公软件。

人力资源岗位描述（3）

职责涉及：招聘实施、培训跟踪、薪酬和绩效核算、人事资料管理、合同签订、用工手续办理、人力资源数据整理、销售招聘、网络招聘、校园招聘、招聘渠道优化。

任职要求需：本科，人力资源或相关专业，具备招聘和培训技能，熟练使用办公软件，医药行业人力资源管理经验优先，良好沟通、协调和组织能力，形象气质佳。

人力资源岗位描述（4）

职责包括：协助制定人力资源战略、起草制度、招聘、培训实施、处理劳动争议、职位管理、日常事务管理。

任职资格需：人力资源专业大专，5年以上工作经验，熟悉人力资源各模块，具备较强沟通、协调和服务意识，良好的职业道德和执行能力，熟练办公软件。

人力资源岗位描述（5）

职责涵盖：简历筛选、面试邀约、人事报表制作、招聘数据统计、员工入职离职管理、社会保险办理、培训评估、新员工培训、行政事务。

任职要求需：本科，人力资源或相关专业，2年以上人事经验，熟悉劳动法律法规，具备招聘、培训和行政管理能力，有团队协作精神，良好的职业道德。

人力资源岗位描述（6）

职责涉及：新员工入职培训、培训计划制定、招聘实施、员工手续办理、人力资源计划制定、上级安排工作。

岗位要求需：大专，2年以上人事经验，熟悉劳动法规，具备招聘、培训和人力资源管理能力，良好的沟通协调和服务意识，职业道德强。

人力资源岗位描述（7）

职责包括：人力资源制度建立、招聘执行、员工关系管理、社保公积金办理、薪酬管理、绩效考核、职称评定、报表统计。

岗位要求需：大专，人力资源专业，3-5年工作经验，细心、责任心强，熟悉各模块管理，具备较强执行力和团队协作精神，熟悉办公软件。

人力资源岗位描述（8）

职责涵盖：招聘管理、培训计划制定、招聘实施、员工手续办理、人力资源计划制定、行政类工作。

岗位要求需：专科，2年以上人事经验，熟悉劳动法规，具备招聘、培训和行政管理能力，良好的沟通协调和服务意识，职业道德强。

人力资源岗位描述（9）

职责涉及：考评体系建立、薪酬绩效考核、考核执行跟进、数据统计分析、定期绩效考核、上级安排工作。

任职资格需：人力资源专业本科，2年以上薪酬绩效或人力资源经验，生物制药行业优先，掌握人力资源管理知识，了解绩效考核标准，具备分析、沟通和协调能力，熟练使用办公软件。

人力资源岗位描述（10）

职责包括：新员工培训、培训计划统筹、招聘实施、员工手续办理、人力资源计划制定、上级安排工作。

岗位要求需：专科，2年以上人事经验，熟悉劳动法规，具备招聘、培训和人力资源管理能力，良好的沟通协调和服务意识，职业道德强。

人力资源岗位描述（11）

职责涉及：企业规章制度制定、公文起草、招聘流程执行、人事档案管理、员工考勤统计、团建活动策划、办公用品管理、展会筹备、版权申请。

岗位要求需：大专，人力资源专业，3-5年工作经验，细心、责任心强，具备较强执行力和团队协作精神，熟悉办公软件。

人力资源岗位描述（12）

职责涵盖：简历筛选、人事报表制作、招聘数据统计、员工手续办理、社会保险管理、培训评估、新员工培训、上级安排工作。

岗位要求需：专科，2年以上人事经验，熟悉劳动法规，具备招聘、培训和行政管理能力，良好的沟通协调和服务意识，职业道德强。

人力资源岗位描述（13）

职责涉及：人力资源战略规划、制度修订、招聘需求支持、组织架构设计、培训体系建立、培训计划制定、内部培训管理、绩效考核。

岗位要求需：本科，人力资源专业，3年以上工作经验，熟悉现代企业管理模式，具备政策法规知识，具备计划执行、沟通协调和解决复杂问题的能力，熟练办公软件。

人力资源岗位描述（14）

职责包括：人力资源制度建立、招聘执行、员工关系管理、社保公积金办理、薪酬管理、绩效考核、内部培训、报表统计。

岗位要求需：大专，人力资源专业，3-5年工作经验，细心、责任心强，熟悉各模块管理，具备较强执行力和团队协作精神，熟悉办公软件。

人力资源岗位描述（15）

职责涉及：人力资源战略规划、制度修订、招聘需求支持、组织架构设计、培训体系建立、培训计划制定、绩效考核、内部培训、报表统计。

岗位要求需：本科，人力资源专业，5年以上工作经验，具备计划执行、沟通协调和解决复杂问题的能力，熟悉办公软件。

人力资源岗位描述（16）

职责包括：招聘流程建立、校招安排、汇总统计招聘需求、招聘实施、培训计划制定、招聘效果评估、行政类工作。

岗位要求需：大专，2年以上人事经验，熟悉劳动法规，具备招聘、培训和行政管理能力，良好的沟通协调和服务意识，职业道德强。

人力资源岗位描述（17）

职责涉及：人力资源制度建立、业绩考核、培训组织、薪酬体系管理、人事调整、企业文化建设、劳动风险管控、政策运用。

岗位要求需：本科，人力资源专业，3年以上工作经验，具备较强的沟通和解决问题能力，熟悉办公软件。

人力资源岗位描述（18）

职责包括：简历发布、筛选、电话邀约、初试、招聘需求实施、培训跟踪、薪酬核算、人事资料更新、合同签订、用工手续办理、人力资源数据分析、销售招聘、网络招聘、校园招聘、招聘效果评估、招聘方式创新。

岗位要求需：本科，人力资源、财务相关专业，精通招聘、培训，熟练使用办公软件，医药行业人力资源管理经验优先，良好沟通、协调和服务能力，形象气质佳。

本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。