1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 拖欠工资属于劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。
3. 仲裁时效可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断,从中断时起,时效期间重新计算。
4. 如遇不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效中止。
5. 中止时效的原因消除后,仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。
7. 但是,如果劳动关系终止,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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