职称评审不能通过的原因？

职称评审不过六大基本原因：

1.学历年限问题

根据职称评审条件我们可以推断出自己的学历年限是否满住条件！不同的职称层次对年限的要求也不一样！

（1）助理职称年限条件审核：

本科学历毕业，从事专业技术工作满1年以上；

大专学历毕业，从事专业技术工作满3年以上；

中专学历毕业，从事专业技术工作满5年以上。

（2）中级职称年限条件审核：

本科学历需要从事相同或相关专业满5年，工程类相关专业必须有助工满4年以上；

大专学历从事相同或相关专业满7年，工程类相关专业必须有助工满4年以上；

中专学历从事相同或相关专业满10年，工程类相关专业必须有助工满4年以上；

硕士学历可越过助理工程师评审，直接进行中级职称评审或者职称考核认定。

2.社保年限问题

官方的社保查询方法要求：网上申报当月往前推算一整年，社保都是在安徽缴纳，并申报期间社保是在缴状态，另外申报单位要和社保单位相一致。

a.如果一整年都是河南社保，但是在不同公司，这种情况下需要提供社保清单。

b.人力资源公司代缴的情况：若是派遣，需人力资源公司提供派遣单位资质证明复印件及派遣协议；若不是派遣，只是实际工作单位委托第三方代缴社保需要提供代缴协议复印件。

3.论文不符合要求

a.所发表的文章不能在主流数据库检索到或者期刊不能在国家新闻出版总署检索到；

b.所发表的论文不是自己独著或者自己不是第一作者；

c.所发表论文题目和内容与申报专业不一致。

4.业绩问题

a.年限要求不符合；

b.数量要求不符合；

c.提供的业绩与申报专业不符；

d.提供的业绩质量差；

e.提供的项目业绩材料不全。

5.盖章问题

a.第一分册和三表的盖章要求很严格，可能漏盖或盖错章；

b.最好盖章直接为单位公章，不要盖项目章或单位人事章；

c.三表中盖章有严格的位置*，不可盖错位置。

6.表格填写问题

a.表格每一项填写会有备注，格式错误也是无效的；

b.几份表格的内容对应必须一致。

除了这些问题之外，其他问题的可能性很小，如有疑问，可在评论区直接提问。

首先问下你在哪里，因为不同的地区可能*不同，具体还是要看。

一般而言，条件符合容易过，但是如果提交的材料有问题就说不准了，比如我们在南京，有社保要求，论文，这些，想19年很多不过就是因为论文

通过率降低真不是空穴来风，河北省中的唐山已经全面实行考评结合制度，就是为了降低通过率，提高评审难度，石家庄的四个专业(测绘、环保、国土、地质)也已经实施考评结合一年了，通过种种迹象来看，工程师评审的难度肯定会逐步增加。

但是如果单纯从初级职称说起，应该说近几年助理工程师职称评审通过率还是蛮高的，官方数据在8成左右，熊职称这里基本就是十成，但是话不能说的太满了，通过率99%差不多吧，因为首先初级职称条件要求低，价格低，而且满足条件的话一年能够评审1-4次甚至是全年均可评审，而且熊职称做了这么多年了，初级职称评审通过率高也就不足为奇了。

中级职称官方数据计算所得比较高的通过率在6-7成，熊职称这里这里符合条件的人才基本通过率在75%-90%，是远远高于同行和个人的，就算说近几年职称计算机和职称英语取消了，但是仅仅对熊职称这里的通过率来说应该是没有大影响的，好多人才上来就问百分百包过吗？我想反问您一句，请问人社局是某一家职称代评机构开的吗？他凭什么百分百通过呢？我们的作用是协助，请调整好自己的位置，有些东西不是说我花钱就百分百能买到的。

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