热心网友
回答时间：2024-05-17 12:20
公务员工资曾经走下神坛，褪去了神秘的面纱，公开了相关信息，也让大家看到了公务员的真实收入，并不像传说中的那样高。在纪律监视下，也没有了什么“灰色收入”，都是有着严厉的管理规则，有*根据。区别就是有的是统发性的，有的是依据*财政规则发放的。
在全国绝大局部地域，特别是中部、西部经济欠兴旺的基层地域，新入职的公务员，每月实践到手的工资，也就2800多元，好点的也就3000元稍过一些。当然，在沿海经济兴旺地域，一二线城市，公务员工资会随社会均匀工资增涨，可能会到达5000元以上，以至万元规范。但这局部高工资的公务员岗位，占不到公务员整体的30%。
即便是每月3000元，仍然改动不了公*是“天下第一大考”的事实，改动不了包括公*在内的公职人员应考，仍然倍受热捧的事实。这不只是当前就业市场仍然还处于一个有限的开展程度的表现，也是受许多传统客观要素的影响。
一是地域差异。在山东、河南等人口大省，以及中西部欠兴旺地域，东北三省老工业基地，由于历史缘由、经济缘由，公*仍然是最受欢送的就业渠道。由于工作稳定，工作内容可提早控制，出路开展有保证，社会位置高等要素，那怕是工资收入低，需求家庭补贴，仍然是许多传统家庭的首选工作。
二是社会开展差别。由于经济、社会、教育等开展差异，特别是在中西部欠兴旺地域，即便是身为“准一线城市”的西安，70%的工作岗位是销售，3000元工资也不算很低，在可承受的范围之内。他人觉得可能看不上、舍弃的东西，在某一个阶级、某些地域来讲，恰恰是追捧的热点，这是由于社会、经济等开展要素决议的，也与本身承受的教育有关系。
至于考上了人为什么不辞职，这要分两种状况对待。一种是初入职的公务员，其辞职率，远远高于工作多年的公务员。这要综合思索对工作、生活环境的不顺应，以及工作内容、开展出路的重新认知等，有的人参与工作后，才发现与本人的预期有较大差距，从而招致新入职人员更容易辞职。另一种是工作多年的公务员，这局部人员辞职率最低，主要是公务员的职能性质决议的，多年从事综合性岗位工作，对专业技术请求不高，招致对辞职后二次就业没有把握，对本身才能不自信，可能是公务员不愿意辞职最大的缘由所在。
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回答时间：2024-05-17 12:21
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回答时间：2024-05-17 12:21
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回答时间：2024-05-17 12:22
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回答时间：2024-05-17 12:23
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