热心网友
回答时间：2024-05-16 14:16
如图所示：
工资表常见格式：
1、在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
2、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；
3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
扩展资料：
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
1、底薪每月每期固定的金额。
2、佣金售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
3、津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：百度百科-工资表
热心网友
回答时间：2024-05-16 14:16
工资表、工资条简单模板：（仅供参考）
1、工资表模板如下。
2、工资表模板
3、工资表模板
扩展资料：
工资表的注意事项
发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。
工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额(一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额)。
热心网友
回答时间：2024-05-16 14:17
工资表、工资条简单模板：（仅供参考）
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热心网友
回答时间：2024-05-16 14:17
热心网友
回答时间：2024-05-16 14:18
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