1.如果你已经接到单位不续签合同的书面通知，那么合同期满后你可以直接要求单位办理离职手续，单位只能要求你在合同期满之前进行工作交接，期满之后合同已经终止，你没有交接的义务。单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2.如果你并未接到单位不续签合同的书面通知，而只是口头通知，现在因为没有招到人无法和你交接而要求和你续签劳动合同，你不续签的话单位就不需要支付你经济补偿金。当然合同续签之后单位就不能随便解除劳动合同，是否解除劳动合同的主动权在你手里，你说了算。
3.工作交接期法律没有明确规定。如果是劳动者因个人原因提出解除劳动合同，那么提前通知期是30天，在30天内有交接义务。如果是劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款规定提出解除劳动合同的，那么应当提前3天通知单位（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（四）》），在3天内有交接义务。如果是劳动者依据劳动合同法第三十八条第二款规定立即解除劳动合同，那么没有提前通知期就没有交接义务（一般指不需要专门培训接替的新人即不需要教怎么做，只需归还公物并做简单的文件资料类交接即可）。如果是因为单位的原因在3天或者30天的交接期内没有安排新人接班，或者新人还未学会，只要过了合同期满之日，劳动者就没有交接的义务，造成的没有交接或者没有完全交接的后果应当由用人单位承担。
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回答时间：2024-04-28 06:40
