公司年会当天彩排节目时受伤,因为不算工伤,公司给了2000快钱,但是要修 ...

提问网友发布时间：2024-04-27 10:25

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共5个回答

热心网友回答时间：2024-04-27 21:53

你属于劳务派遣工，与派遣公司签的合同，存在劳动关系，派遣公司是你的用人单位。你所在企业是你的用工单位。你非因工负伤，依据规定享有法定医疗期，在提交病假条的情况下，享受医疗期。期间不能解除合同。你所在企业与你商议离职不妥，其应按照与派遣公司签订的劳务派遣协议的约定同派遣公司协商是否将你退回。
搞清楚一点，你工作的企业没权利和你商议离职，因为你不是他的职工，他也不用支付你经济补偿。

热心网友回答时间：2024-04-27 21:55

没有劳动合同啊！那太好了，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同满一月不满一年的，每月支付双倍工资，你发了。至于工伤，他不能开除你，不然经济赔偿翻倍哦！给你公司说吧！不要我可以，给钱。

热心网友回答时间：2024-04-27 21:55

为公司年会彩排应该算工伤的吧

热心网友回答时间：2024-04-27 22:00

正常的医疗期只要进单位就可以有3个月的医疗期，您正常的开病假，正常的休息，正常按单位的规章制度的流程请病假。
如果实际用人单位不发病假工资就去维权。
要协商解除劳动合同，只有谈到您认为补偿合适了再签字，
不然就安心的在3个月内看病吧！

热心网友回答时间：2024-04-27 22:02

彩排节目是谁组织的？如果是公司组织的，应该符合因工作的原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在2005年国.务.院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函中，对此问题已有明确———“作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到事故伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于‘因工作原因受到事故伤害的’的规定，认定为工伤。”公司组织年会排节目与组织其他体育比赛性质上并无差别，均属于单位安排的活动，反映了公司的意志。所以，应当认定为工伤。
如果认定为工伤，其他问题迎刃而解。

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