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20世纪90年代以来，整个世界都在关注环保问题。绿色企业文化把绿色管理思想融入到企业文化理论中，使企业的各方面都灌输环境保护与可持续发展的意识，因而能迎合世界市场的环保潮流。建设绿色企业文化，有利于增强企业员工的凝聚力，提高企业竞争力。企业可从企业自身内部和对外展示两个方面来营造绿色企业文化。

管理科学的发展经历了经验管理、行为科学管理、管理科学等阶段后，如今已进入了第四个阶段－－企业文化管理阶段。企业文化既是科学管理理论，又是一种管理方法和手段。它起源于20世纪70年代的美国，一经提出，就产生了强烈的影响，受到了学术界、管理界的高度重视和广泛关注，且在实践中日趋成熟，并取得了骄人的成就。然而当今飞速发展的企业管理实践，又对年青的科学提出了新的挑战：绿色企业的营造，绿色管理的实施与绿色企业文化的建设便是这众多挑战之一。

绿色管理绿色企业与绿色企业文化

国际标准化组织ISO于1996年颁布了ISO14000环境管理系列标准，在世界范围内产生了巨大的影响。西方各国企业纷纷实践绿色管理，兴起了绿色企业的热潮。绿色企业、绿色管理、绿色企业文化是历史时代的产物，是人们价值观念发生重大改变的产物。

绿色管理思想就是企业根据可持续发展的要求，以追求人类生态环境的最终改善和自身的全面提高为根本目标，把生态保护观念融入现代企业的生产经营管理之中，用生态论的方法进行企业管理，由此而形成的一种绿色经营理念及其所实施的一系列新型的现代管理思想。

绿色企业就是在绿色管理思想的指导下，基于绿色化战略的、以绿色技术采用为其内在需求的、同时追求经济效益和环境效益最优化为其目标的新型企业组织形式。

绿色企业文化就是把绿色管理思想融入到企业文化理论中，使企业的各方面都灌输环境保护与可持续发展的意识，树立绿色管理理念，创造绿色生存环境，塑造绿色企业形象，营造良性循环的生态品牌经济。绿色企业文化是一种生态的文化，它要求企业达到企业与环境、企业人际关系和企业员工自身心态三种和谐的统一。在这三种和谐的统一中把握企业机体的活力和动性，赋予企业以自然有机性的生生和谐、环境适应性的协变和谐和价值合理性的臻善和谐，从而使企业富有竞争力和长期竞争优势。一个企业如果能够拥有和使用这种绿色文化，它将在拥有千姿百态的文化的企业中脱颖而出，提高自己的核心竞争力。

建设绿色企业文化的作用

在当前竞争激烈的市场中，企业是否能可持续发展是每个企业家都关注的问题。建设绿色企业文化，确保自身的可持续发展，打造良性循环的生态商业圈，是当务之急。

建设绿色企业文化，有利于企业适应世界市场的潮流。20世纪90年代以来，整个世界都在关注环保问题。企业应当认清世界市场潮流，迎合经营环境的变化，塑造绿色企业文化，实施绿色管理，把自身转变成绿色企业，树立良好的社会形象，从而促进企业的可持续发展。

建设绿色企业文化，有利于增强企业员工的凝聚力。优秀的企业文化对员工的牵引作用非常大。绿色企业文化通过把企业职工的思想行为统一到企业的发展目标上来，以发动广大员工积极参与节约能源、改善环境为基础，体现了企业对生产环境和社区环境改善的认同和决心，也体现了企业对员工生活环境的改善、对员工身心健康的关心。由于绿色企业文化能考虑到员工的切身利益，从而能增强企业的凝聚力。这种凝聚力对企业的作用正如中国传统文化所说的"滴水之恩，涌泉相报"。

建设绿色企业文化，有利于树立良好的企业形象，提高企业竞争力。企业文化具有辐射作用，不光在企业内部，而且在社会上也产生巨大的影响。绿色企业文化不仅使企业充分认识到环保的重要性，更使企业把环保付诸行动，重视节约资源和保护环境，承担相应的社会责任，使企业能够取得社会、社区和公众的好感，从而使企业的知名度与美誉度有机的结合，树立良好的社会公众形象，打造极具口碑的品牌经济。企业以优良的产品和优质的服务给社会公众留下了良好的印象，而良好的企业形象是企业不断发展壮大的精神动力和无形财富，能使企业最大化的实现利益，促进企业的发展，提高企业的竞争力。

;建设绿色企业文化具体措施
企业文化涉及到企业管理的各个领域，各个方面，要营造绿色企业文化，必须时时考虑生态环境保护因素，处处体现绿色思想。营造绿色企业文化必须从企业自身内部和对外展示两个方面入手。一个企业只有自身内部各个环节过硬，才能更好的展现给大众，成功的塑造绿色形象工程，打造良性的品牌经济，提高自己的综合竞争力。

从内部来营造：

积极推行ISO14000环境管理体系、ISO9001质量管理标准、OHSAS18001职业卫生与安全管理标准。绿色企业是使用综合管理系统而不仅仅是环境管理系统的企业。企业若想成功的建设绿色企业文化、实施可持续发展战略就必须尽早取得“三证书”，即ISO14000环境管理标准、ISO9001质量管理标准、OHSAS18001职业卫生与安全管理标准。企业的可持续发展有赖于它如何根据自己产品与服务的环境、质量性能、职业卫生与安全等重要指标来进行决策与资源分配；同时通过绿色无限制自由论、降低成本、绿色设计、绿色网络和绿色销售等活动而体现出来。企业只有具备了以上三条硬件，才能从根本上说明该企业实施了绿色发展战略，才能为建设绿色企业文化打下坚实的基础。

确定具有环保意识的企业目标和企业精神，承担必要的社会责任。首先，确定企业与生态环境相和谐的企业目标，才能把环境保护与可持续发展作为企业全体员工共同追求的目标，才能增加员工的积极性，主动性，创造性，使企业的凝聚力得到增加。福特公司“节约每一分”的企业目标就体现了企业与生态环境的和谐。

其次，在培养企业精神方面，领导者应让企业有意识地提倡、培养员工群体的优良精神风貌，如强调环境保护意识，使员工在实践活动中有意识的体现出来。同时，领导者也要发挥主导作用，必须身体力行的起模范带头作用，定时培训员工，提高员工素质，使员工牢固的树立环保意识。这样，可以使企业精神，企业风气，企业道德达到一个新的高度，企业就可以由内到外的展现出良好的精神风貌。

最后，也要把企业的社会责任，即企业对整个社会环境保护的责任纳入企业精神理念层中。勇于承担社会责任的企业不仅提高了企业形象，而且也提高了企业吸引优秀员工和回头客的能力，对企业的盈利有积极的影响。绿色管理不仅强调企业与生态环境的和谐，而且强调企业与社会的和谐，因此强调企业的社会责任合乎绿色管理的内在要求，同时，也是营造良好的绿色企业文化的重要方面之一。

依据环境管理体系，建立完善的环境管理制度，也就是要使员工的言行与企业的精神理念一致，使员工的言行能够体现企业的环保意识。如“请勿践踏草坪”、“节约用水”等制度，都使企业制度文化具备了绿色环保思想，同时也约束了企业和员工的行为，使其行为能够逐渐绿色化。

从外部来营造：

塑造良好的绿色形象。企业形象是企业文化的外化，是企业文化在传播媒介上的映射。一个好的企业形象会帮助企业赢得顾客和市场，并为企业各方面的发展打开方便之门。它是企业的一项无形资产，是企业长久发展的保障。

从外部来营造绿色企业文化，就要使企业在大众面前、公共场合塑造良好的绿色形象，从而使公众更容易认识、了解和支持本企业。首先，企业要在设计包装等各个外部视觉环节体现环保意识。如在企业的标志设计、名称设计，产品的特色、式样、外观包装设计等方面体现环保意识；在企业的自然环境、建筑风格、污染治理等各个方面体现环保意识。其次，企业可以通过广告、公共活动等树立良好的绿色形象。如通过公共关系向公众传达企业的绿色信息，通过有影响力的宣传媒介和公关活动，宣传企业在保护生态环境方面的实际行动，宣传企业对环境事务的支持，积极参与社区内的环境治理等，从而引发公众对企业绿色形象的认同感。

打造良好的品牌经济。在世界市场的竞争中，品牌是竞争力的综合表现。品牌凝结着企业的科学管理、市场信誉、追求完美的企业精神等诸多文化内涵。可以说，品牌是继绿色形象工程之后又一个可以完整体现企业文化的媒介物。

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我有一篇：

在中考思想品德试题中，有些试题虽然与我们平日考试时的题，材料上有所不同，所设的问题也不一致，但仔细思考后发现，有很多原理或观点在做这些题时可以共用。这就要求我们平时在做题时要学会抓住共性，举一反三，从而在中考中提高考试成绩。

“抓住共性”，就是指在思想品德课中，有一些具有普遍指导意义的观点或原理，可以运用到不同的问题的解答之中，在不同的题目中，应用起这些原理来，变化不大。抓住了共用原理或观点，就掌握了解题的钥匙。“举一反三”，是指要把这些可以共用的原理或观点，依据解题的需要，应用到不同的题目的解答之中，并且在对这些共用原理或观点进行运用时，要尽可能的发散自己的思维，对可共用的原理或观点进行科学整合，体现出观点或原理既源于教材又高于教材，以适应题目的不同的作答要求。以下面两题为例，作以说明。

（2006·安徽）在某校的校园网站上转载了这样一段报道：2006年“两会”代表和委员使用的16000支环保铅笔全部都是用废报纸经过处理后做成的，取代了传统的木铅笔。此时，记者招待会的请柬使用的是再生纸；数千张专用的记者证也“变小”了……

（1）请给这段报道确定一个符合内容主旨的标题。

（2）有的同学看了这段报道后，不以为然地说：“用废报纸做铅笔省不了几个钱，不值得。”请结合我国国情，对此观点加以分析。

（2006·武汉）一年一度的全国“两会”越来越公开、越来越透明了。现在某媒体《论和谐、话发展》栏目邀请部分全国人大代表进行访谈。代表们关于以下话题的精彩言论带给你哪些感悟？

话题：建设资源节约型、环境友好型社会

人大代表甲：世界本无垃圾，垃圾是放错了位置的资源。

人大代表乙：在经济发展的同时，不忘给子孙后代留下蓝天绿地、碧水青山。

感悟：

通过阅读与思考我们知道，第一个题实际上与“走可持续发展的道路”，“建设资源节约型社会与环境友好型社会”密切相关。所以，我们从课本中找到的原理有：我国的资源国情；我国的环境国情；资源国情与环境国情，制约了我国的经济发展，人民生活水平的提高；落实科学发展观，走可持续发展的道路，大力发展循环经济，建设资源节约型社会与环境友好型社会。

我们先做第一题的第1问，因材料所反映的主题与建设资源节约型社会、环境友好型社会有关，并且“两会”上所做的都是所谓的不起眼的“小事”，所以我们不妨归结为：“节约和环保，始于细节”。关于第2问，可以把上面我们从课本中找到的几个原理进行整合后运用过来，这样就了体现原理或观点源于教材又高于教材的答题方法。所以我们归结为：这种观点是错误的。因为我国自然资源人均占有量少，资源短缺；我国的环境形势十分严峻。资源问题和环境问题制约了我国经济的发展和人民生活水平的提高。这样做有利于人们树立节约意识和环保意识，有利于建设资源节约型社会和环境友好型社会。

我们再来做第二题。通过阅读与思考，我们知道，甲说的垃圾问题实际上是资源问题，乙说的问题实际上是，经济建设与环境保护协调发展问题。所以，我们从课本上找出的可共用的原理或观点经过整合以后，就能适应所设问题的要求。所以归结为：（1）面对严峻的资源形势，我们要节约资源，努力提高资源利用率，大力发展循环经济；（2）我国的环境形势十分严峻，制约了我国经济的发展与人民生活的提高，要大力建设环境友好型社会，落实科学发展观，走可持续发展的道路。（3）我们青少年应提高自己的环保意识和节约意识，积极落实环保行动，为建设资源节约型社会和环境友好型社会作贡献。

所以，我们在平时要努力做到夯实基础；做练习题时，要多进行思考，把握做题的一些规律；同时又要做到知识的活学活用，以适应中考的需要

科学利用资源,建设资源节约型环境友好型企业——专访天津市建筑材料集团(控股)有限公司党委书记 董事长 王忠琪
陈磊;韩瑞霞
<正>记者:说起建材行业,在人们的传统观念中,首先想到的是高耗能、高耗材和对环境的污染,请您首先介绍一下天津建材行业的现状。王忠琪: “九五”以来,天津建材集团积极应对外部环境的变化,加大产品结构调整力度,依
【分类号】：F426.92
【DOI】：cnki:ISSN:1673-2251.0.2005-06-002
【正文快照】：
记者:说起建材行业，在人们的传统观念 中.首先想到的是高耗能、高耗材和对环境的污 染，请您首先介绍一下天津建材行业的现状。 王忠琪:“九五”以来，天津建材集团积极 应对外部环境的变化，加大产品结构调整力度，依 靠科技进步，努力提升企业管理水平，经济增长方 式发生了显著变化，传统建材产品的高消耗、高污 染的生产方式得到根本性改变。截止加04年，天津 建材集团工业生产连续8年保持两位数增长，整体 经济规模连续两年进人全国500强;一批企业获得 了15014000环境体系认证;以振兴水泥公司和天 水股份水泥分公司为代表的花园式企业…
http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-ZYJH200506002.htm

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