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回答时间：2024-04-28 17:57
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括如下：
招聘到的人产生的效益。
1. 职业生涯规划。不同年龄阶段的人,职业生涯规划和发展期望不同。用人单位在招聘时会考虑应聘者的年龄是否匹配该职位的职业发展路径和晋升空间。
2. 工作热情。不同年龄阶段的人对工作的热情和投入程度也不同。用人单位担心应聘者年龄较大可能工作热情略低,或近退休年龄影响工作投入度。
3. 技术与经验。不同年龄对应不同的教育背景、技能标准和工作经验。这使得应聘者的年龄过大或过小对某些职位来说可能技术和经验匹配度不够。
4. 管理难度。应聘者的年龄也会影响管理和培训的难易度。年龄较长的应聘者改变观念或掌握新技能可能需要更长周期,给管理培训带来困难。
5. 职业发展期。每个人的职业发展都有旺盛期和趋缓期,用人单位担心应聘者年龄太大可能趋近职业发展的趋缓期,无法产生较大发展潜力。
6. 长期服务。用人单位在招聘中也考虑应聘者的年龄是否适合该公司的长期发展和服务。如果离退休年龄过近,长期服务期可能较短,这也会影响招聘决定。
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