热心网友
回答时间:2024-04-09 00:41
按照《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”的规定,只要个体商户有营业执照,就必须与劳动者签订劳动合同,依法缴纳社会保险。否则就侵害了劳动者的合法权益。
因此,只要摔倒致轻度压缩性骨折发生在工作期间,就属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。有权要求个体工商户按规定申请工伤认定及劳动能力鉴定,并根据认定及鉴定结果,享受相应的工伤待遇。
没有买工伤保险是违法的,但仍需承担第六十二条第二项规定的“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的法律义务。
虽然未签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明,请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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热心网友
回答时间:2024-04-09 00:42
如果在工作时间摔倒,虽然没有签劳动合同,但个体工商户也要履行赔付责任,你可以与雇主协商解决,如不妥的情况下,可向当地劳动仲裁提起诉讼。
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热心网友
回答时间:2024-04-09 00:42
那么这种情况下来讲,你还是工伤,哪个是令吗?那这个个体工商户还是要给你箱子的治病吗?这包括你。治疗期间能向的工资,你要给你妈不就是这样的一个情况。
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热心网友
回答时间:2024-04-09 00:39
这种情况工伤保险部门是不会管的只能伤者与用人的个体老板协商凭良心给伤者一定补偿,。提醒劳动者到某单位干活定要签劳动合同而且要求用人单位给买工伤保险。
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热心网友
回答时间:2024-04-09 00:44
无论签不签劳动合同 ,你是在工作中受伤的 ,这个个体工商户就应该为你伤情负责 ,双方应该协商处理 ,协商不成,就找社保局,劳动监察大队帮助解决 。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。
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