发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
一、了解赔偿标准的基本原则
在申请劳动仲裁公司调解赔偿时，首先需要了解赔偿标准的基本原则。这些原则通常包括公平、合理、合法等，旨在保障劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的实际情况。
二、确定赔偿范围和内容
赔偿范围和内容是申请劳动仲裁公司调解赔偿的核心。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，赔偿范围通常包括工资、加班费、奖金、津贴、社会保险待遇等劳动者应得的各项权益。而赔偿内容则根据具体争议事项和损失程度进行确定。
三、申请劳动仲裁并参与调解
劳动者在了解赔偿标准和范围后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，双方可以通过调解来达成赔偿协议。调解时，双方应充分表达诉求和意见，并在仲裁委员会的协助下，寻求双方都能接受的赔偿方案。
四、履行调解协议或接受仲裁裁决
如果双方通过调解达成了赔偿协议，那么双方应严格按照协议内容履行。如果调解不成，劳动争议仲裁委员会将依法作出仲裁裁决。劳动者和用人单位在收到裁决书后，应按照规定履行裁决内容。
综上所述：
申请劳动仲裁公司调解赔偿标准是一个涉及劳动者和用人单位权益的重要问题。在申请劳动仲裁过程中，双方应了解赔偿标准的基本原则和范围，通过调解或仲裁方式解决争议，并严格按照协议或裁决内容履行义务。这有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条规定：
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条规定：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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回答时间：2024-04-30 03:05
