工作时间突发脑淤血应该算是工伤，但里面涉及到劳动法相关内容，因为已经退休又被返聘，所以应不属于公司正式职工，应该把签署的劳动合同拿出来好好看一看合同中的说明。不过有一点可以肯定，那就是公司肯定要对此事负责，因为双方已经建立的雇佣劳动关系，这里其实已经包含了公司应对出现工伤的员工负责。
聘用退休人员发生工伤的处理方式
聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理，各地做法不完全一致。
(1)明确不适用《工伤保险条例》，聘用人员不享受工伤保险待遇，由聘用协议中约定处理，没有约定参照工伤保险标准处理。
(2)聘用单位按照人身损害标准赔偿。
这种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是雇佣关系，不是劳动法意义上的劳动关系，应按照人身损害赔偿处理，如重庆。
(3)按照工伤保险处理。
这种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是一种特殊劳动关系，虽不能直接适用《劳动法》，但可以参照《劳动法》的相关规定执行，故发生因工负伤的可按照工伤保险或参照工伤保险处理，如上海。
最高人民*行政审判庭“关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复”中，明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；等等
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回答时间：2024-05-02 06:25
