是否矛盾看要怎么说 有时有些问题问题是会有矛盾的 但是大多数与员工没有太多的关系 有些时候是在减少企业公司的利益下来满足客人的 是不可以将顾客的利益建立在员工之上的 如果说客户或顾客使员工的利益或成绩受损 那么 这个企业或者公司的内部是不完善的 因为员工所做的一切是为了所在的单位 那么单位应该尽权利的去维护员工的利益并做到一些补偿 比如嘉奖 这样到头来受到损坏利益的还是公司 但是一般受损害也要看客户或顾客是否知道我们这么做 如果日后真的可以公司带来利益 小的付出也是值得的 一切都为自己眼前的利益着想 是没有什么发展潜行的 有时往往为了一名值得的员工 公司做出小小的付出和损坏小小的利益是值得的 要记住一个企业公司的存货不在于钱的多少 规模的大小 员工就是皇上手下的兵 没有兵怎么打天下呢 就像康熙对何深不是不杀他 而是为了下一带 呵呵 企业管理的书看多了也只是千篇一律 孙子兵法也是轻易不可实施 多站在同员工同等位置 多把自己看成买家和对手 认真的去体会和理解 是最有收获的 呵呵 加油吧
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回答时间：2024-04-11 12:10
